崗位職責(zé)：
1、負責(zé)區(qū)域人力資源管理工作；
2、人力規(guī)劃：基于終端區(qū)域的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，制定所在區(qū)域年度的人力資源規(guī)劃，定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，提供見解及問題解決方案；
3、招聘配置：根據(jù)部門年度招聘規(guī)劃，完成所在部門的崗位招聘配置工作；
4、薪資績效：搭建終端薪資體系，完成所在區(qū)域薪資管理工作；配合總部績效工作推行；
5、人事管理：負責(zé)所在區(qū)域入離職、考勤等人事管理工作；
6、員工關(guān)系以及團隊文化建設(shè)：建立和諧的員工關(guān)系，解決勞資糾紛；組織團隊建設(shè)活動，提高團隊融合度，營造積極創(chuàng)新的工作氛圍；
任職資格：
1、3年以上零售行業(yè)（好服裝零售）人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考，遇到問題時能夠快速準確做出判斷和決策；
3、熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；
4、邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強；
5、具備的項目經(jīng)驗以及項目管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成成果；
6、能適應(yīng)一定頻次的出差；