崗位職責：

　　1.人資規(guī)劃方面。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；

　　2.精通人力資源六大模塊（人資戰(zhàn)略、招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系）；

　　3.熟悉各部門業(yè)務(wù)，進行組織問題診斷，組織和協(xié)調(diào)各部門開展新項目；

　　4.團隊建設(shè)方面。能開發(fā)和教授人資方面的課程，搭建完善組織架構(gòu)和人才梯隊，針對不同層級人員制定相應(yīng)的考核方案；

　　5.搭建公司企業(yè)文化并推進發(fā)展；

　　6.公司工作流程搭建及規(guī)章制度梳理；

　　任職要求：

　　1.人資總監(jiān)管理經(jīng)驗3年以上，下屬成員5人以上；

　　2.工商管理、人力資源大專學(xué)歷以上；

　　3.為人正直，品行端正，有良好的職業(yè)道德

　　4.做事認真負責，執(zhí)行、談判、協(xié)調(diào)能力強，有包容心，格局大；

　　5.有上進心，愿意改變與突破自己，做事不固執(zhí)，學(xué)習(xí)能力與接受新事物能力強；

　　公司福利：

　　1.包住+免費中餐；

　　2.加班補貼+夜宵餐補；

　　3.年終獎勵

　　4.優(yōu)員工股東分紅機制；

　　5.公司團建；

　　6.月度優(yōu)員工和優(yōu)團隊獎勵；

　　7.員工入職周年慶；

　　8.員工生日會；

　　9.免費學(xué)習(xí)成長和技能培訓(xùn)機會；

　　10.公司發(fā)展中，晉升空間大；