崗位描述：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善；
7、負(fù)責(zé)組織行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
8、提倡公司文化建設(shè)，促進(jìn)公司員工的凝聚力；
9、協(xié)調(diào)公司同工商稅務(wù)、環(huán)保、消防、地方政府等各協(xié)作部門的外部關(guān)系；
10、管理公共環(huán)境的衛(wèi)生和安全和宿舍等；
11、負(fù)責(zé)公司車輛管理；
12、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)。
職位要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)畢業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人事行政主管經(jīng)驗(yàn)；服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，擅長(zhǎng)招聘,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4. 熟悉人力資源管理的相關(guān)工作，尤其是員工激勵(lì)，員工發(fā)展等的管理；
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。