工作職責(zé)： 

1、參與公司人力資源管理制度的擬定，并貫徹實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)編制招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，開展招聘工作；
3、負(fù)責(zé)組織員工面談工作；
4、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃；
5、建立及逐步完善培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，組織安排在職員工及新員工的培訓(xùn)工作；
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評(píng)估；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理；
8、負(fù)責(zé)職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)公司職位說(shuō)明書的編制及調(diào)整工作
 
任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)；2年及以上招聘和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)和人事基礎(chǔ)操作工作程序；熟悉《勞動(dòng)法》、國(guó)家現(xiàn)行人事制度和勞動(dòng)保險(xiǎn)政策；了解人事管理相關(guān)知識(shí)；
3、了解心理學(xué)、招聘流程和培訓(xùn)流程、現(xiàn)代人力資源管理理念、服裝行業(yè)業(yè)務(wù)流程等相關(guān)知識(shí)；
4、具有良好的溝通能力、人際交往能力；具有較強(qiáng)的判斷能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力；具有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，熟練操作各種辦公軟件；對(duì)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同；包容性強(qiáng)，能接納新思想、新事務(wù)，并能很好地接受新挑戰(zhàn)。