職位描述
1、招聘渠道管理開(kāi)發(fā)
定期對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行整理及分析，開(kāi)發(fā)新招聘渠道，對(duì)內(nèi)部招聘機(jī)制進(jìn)行完善和管理，建立內(nèi)部招聘平臺(tái)或通道。
2、內(nèi)部人才庫(kù)管理
在E—HR建立內(nèi)部人才庫(kù)（已面試人員：相對(duì)合適人員歸入，為面試：能力描述與崗位要求相符合者歸入），特別是行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)品牌的關(guān)鍵崗位人才。
3、總部人員月報(bào)
制定或協(xié)助制定相應(yīng)的人員分析表，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行性格，工作意愿，價(jià)值取向分析，同時(shí)每月對(duì)人員的地區(qū)別，年齡別，工齡別，學(xué)歷別分析制作出相應(yīng)的報(bào)告（每月），對(duì)每月人員入離職，異動(dòng)情況進(jìn)行匯總，對(duì)當(dāng)月人員變動(dòng)情況進(jìn)行分析說(shuō)明。
4、社會(huì)關(guān)系維護(hù)
和相應(yīng)政府職能部門打交道，和相關(guān)人事、勞動(dòng)政策法規(guī)部門維護(hù)關(guān)系。
5、員工關(guān)系維護(hù)
協(xié)助招聘主管及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行訪談，確保員工關(guān)懷制度順利實(shí)施，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，處理突發(fā)性勞動(dòng)仲裁等。
任職資格：
1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷
2、招聘或員工關(guān)系崗位2年以上經(jīng)歷
3、辨別能力、溝通力、培訓(xùn)能力、協(xié)調(diào)力較強(qiáng)、系統(tǒng)思考力較強(qiáng)
公司簡(jiǎn)介
浙江雅瑩服裝有限公司是一家集研發(fā)、營(yíng)銷、信息、物流、生產(chǎn)于一體的女裝品牌公司，依托的品牌經(jīng)營(yíng)理念、化的研發(fā)設(shè)計(jì)、規(guī)模化的生產(chǎn)物流，現(xiàn)已發(fā)展成為多品牌運(yùn)作的現(xiàn)代化時(shí)裝集團(tuán)。公司目前擁有四個(gè)女裝品牌——“EP”、“E.PROSPER”、“Elena miro”、“TBF”，擁有員工近4000名，店鋪500余家，2010年銷售額突破20億，利稅2.0億。公司重視企業(yè)文化建設(shè)，建立了國(guó)內(nèi)的人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)體系，擁有時(shí)尚女裝行業(yè)20多年商業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和的品牌價(jià)值管理理念的管理團(tuán)隊(duì)。未來(lái)三年，雅瑩在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的店鋪將達(dá)到800家，并進(jìn)一步開(kāi)拓東南亞市場(chǎng)，年銷售總額將力爭(zhēng)30億，雅瑩公司誓將時(shí)裝品牌集團(tuán)，打造觸手可及的、時(shí)尚的、親民奢侈品零售品牌！
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