職位描述
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、人力資源類(lèi)畢業(yè),35歲左右;
2、5年以上外企或品牌公司人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn),知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)方面的法律法規(guī);
崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到服務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議,供總經(jīng)理決策;
3、協(xié)助建立和完善公司基本制度和業(yè)務(wù)流程,加強(qiáng)部門(mén)間的分工與協(xié)作,組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì);
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃與工作計(jì)劃,并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)工作崗位規(guī)劃與分析,并對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案;
6、根據(jù)公司的情況,組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
7、組織、協(xié)調(diào)、開(kāi)展各類(lèi)員工娛樂(lè)活動(dòng),做好各類(lèi)企業(yè)文化宣傳,外塑企業(yè)形象,內(nèi)塑企業(yè)良好氛圍。
公司簡(jiǎn)介
嘉加夢(mèng)品牌自1968年創(chuàng)建于意大利,幾十年來(lái)一直以為消費(fèi)者提供睡眠為已任。1996年進(jìn)入中國(guó),以對(duì)被子類(lèi)產(chǎn)品的理解,掀起了家紡業(yè)對(duì)被子消費(fèi)形態(tài)的重新定位。嘉加夢(mèng)在中國(guó)經(jīng)過(guò)十來(lái)年發(fā)展,圍繞“改善睡眠環(huán)境,提升生活品質(zhì)”的核心價(jià)值,形成了以被子系列產(chǎn)品為核心,件套、家居衍生品等為輔的產(chǎn)品體系。其中被子主要分為奢侈品、水洗、恒溫、兒童、星級(jí)、安靜易睡、健康新纖維、天然、易舒九系列。的新品研發(fā)能力及制作經(jīng)驗(yàn)使嘉加夢(mèng)成為被類(lèi)產(chǎn)品齊全、被類(lèi)產(chǎn)品多的廠(chǎng)家,從而被稱(chēng)為“被子專(zhuān)家”。 同時(shí)嘉加夢(mèng)以的審美視角和對(duì)件套開(kāi)發(fā)精益求精的態(tài)度,使件套具備了的風(fēng)格并為同行所關(guān)注。營(yíng)銷(xiāo)中心建立在上海,生產(chǎn)基地在常熟。開(kāi)始了嘉加夢(mèng)從走向歷程。嘉加夢(mèng)以因而的氣質(zhì),成為家紡行業(yè)富有魅力的品牌。
嘉加夢(mèng)專(zhuān)注于打造睡眠 。
歐洲睡眠研究協(xié)會(huì)會(huì)員 。
被子品類(lèi)齊全、的被子產(chǎn)品專(zhuān)家 。
在行業(yè)被子領(lǐng)域做深,做專(zhuān)、做強(qiáng)、做大的被子專(zhuān)家。
公司核心理念:
誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新科技、品質(zhì)為先、成就共享。
發(fā)展戰(zhàn)略:
“睡眠環(huán)境專(zhuān)家”的戰(zhàn)略定位,緊密跟進(jìn)家紡產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和人類(lèi)生活質(zhì)量要求,以市場(chǎng)的需求為導(dǎo)向。在家紡領(lǐng)域穩(wěn)居產(chǎn)品專(zhuān)家地位。
公司愿景:
為員工、股東提供和創(chuàng)造機(jī)會(huì),體現(xiàn)他們投資與投身的價(jià)值,并全力以赴達(dá)到我們共同的目標(biāo)。在短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)一批企業(yè)家。
人才戰(zhàn)略
“以人為本”的人才觀。充分體現(xiàn)“人是嘉加夢(mèng)資本”的價(jià)值觀,公司通過(guò)多種渠道和形式,建立具有嘉加夢(mèng)特色的企業(yè)文化環(huán)境,“學(xué)習(xí)型企業(yè)”轉(zhuǎn)變。建立了人才三大計(jì)劃、四大流程的人才培養(yǎng)機(jī)制。
識(shí)人才,重人才,育人才一直是公司人才戰(zhàn)略核心。我們重視為員工提供廣闊的發(fā)展空間,讓員工充分地發(fā)揮才能,施展抱負(fù),在和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍中,不斷為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值,從而提升公司價(jià)值,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。公司將為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的薪資水平和福利,實(shí)現(xiàn)自己的生活理想和夢(mèng)想。同時(shí)公司也重視員工個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展,公司為員工從入職到職業(yè)生涯過(guò)程建立一套完善的培訓(xùn)體系,使員工在工作中學(xué)習(xí)成長(zhǎng),在成長(zhǎng)中不斷積累和提升,為員工未來(lái)的成功提供堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)生涯提升保障。
目前公司因快速擴(kuò)大的市場(chǎng)發(fā)展要求,正在重組各類(lèi)資源,公司辦公地址從上海虹口區(qū)遷往上海市中心集人才、市場(chǎng)、資源、時(shí)尚及便捷的交通于一體的時(shí)尚中心。
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