職位描述
任職要求：
1、 8年以上服裝企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗；
2、 具有1000人以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3、 本科以上學(xué)歷，人力資源或管理畢業(yè)，年齡30-50歲；
4、 善于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；善于人才梯隊建立；
5、 撐握《勞動合同法》及北京市社保相關(guān)政策；
6、 具有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，親和力強(qiáng)，責(zé)任性強(qiáng)；
7、 對生產(chǎn)型企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊有豐富實踐管理經(jīng)驗。
公司簡介
朗頓公司的發(fā)展有目共睹，短短的9年時間，從25人小作坊發(fā)展成700人的中型企業(yè)，年產(chǎn)量增至35萬件以上。業(yè)績大幅度的增長，核心客戶進(jìn)一步地提升，給我們朗頓人提供了許多學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會。我們注入朗頓特色的規(guī)范化管理，員工的待遇得到了大幅度提高，我們從物質(zhì)財富和健康快樂兩個方面獲得幸福。
一、帶薪休假：100萬元回饋老員工。
二、貨源充足：保證全年滿負(fù)荷生產(chǎn)。
三、發(fā)薪準(zhǔn)時：公司對接品牌，回款按時，發(fā)薪準(zhǔn)時。
四、關(guān)愛員工：休息充足，不提倡超時加班。
五、愛心基金：隨時幫助員工。
對于需要幫助的員工提供愛心關(guān)懷和經(jīng)濟(jì)援助?；饐⒂糜尚姓耸虏亢推髽I(yè)文化宣傳委員會決定（無須總經(jīng)理批準(zhǔn)）隨時調(diào)拔資金幫助員工。
六、學(xué)習(xí)成長：投入200萬元培訓(xùn)經(jīng)費。
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