職位描述： 
　　①組織執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源規(guī)章制度（招聘、培訓(xùn)、考勤、福利、獎懲等）； 
　　②完善、優(yōu)化區(qū)域人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、薪資福利、職業(yè)生涯發(fā)展等）； 
　?、鄄块T預(yù)算的制定、執(zhí)行和成本控制； 
　　④人事系統(tǒng)的管理及持續(xù)優(yōu)化； 
　?、菰诼毴藛T的溝通、思想輔導(dǎo)、企業(yè)文化宣導(dǎo)工作； 
　?、薏块T的日常人員管理及團(tuán)隊培養(yǎng)； 
　?、呷粘Ｊ聞?wù)的處理，部門業(yè)務(wù)操作所需的對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)工作，員工關(guān)系的協(xié)調(diào)等。

職位要求： 
　?、?年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，2年以上相同職位工作經(jīng)歷，相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先考慮； 
　?、趯ΜF(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；熟悉國家的各項人事法律法規(guī)；良好的外語能力； 
　　③事業(yè)心強(qiáng)、忠誠企業(yè)、誠實正直、協(xié)作能力、團(tuán)隊精神； 
　
?、軐θ肆Y源具有豐富的管理、實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合
同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。善于與各類性格的人交往，待人公平；良好的計劃、組織、控制能力，的團(tuán)隊合作精神，的領(lǐng)導(dǎo)
能力，培養(yǎng)團(tuán)隊能力，執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)能力。