工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人事招聘，以快佳地招聘到公司需要的人才。 
2、負(fù)責(zé)求職人員簡(jiǎn)歷的篩選及有效及時(shí)提供。 
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)。
4、員工績(jī)效考核工作。
5、組織員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)工作。
6、根據(jù)公司要求執(zhí)行招聘相關(guān)的制度及流程、表單。 
7、建立并管理簡(jiǎn)歷庫(kù)，能進(jìn)行查詢。 
8、制定各項(xiàng)人力資源開發(fā)與管理制度。
9、完成上級(jí)交辦的其它工作。 
10、公司行政事宜。

素質(zhì)要求：
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專科或以上學(xué)歷。 
2、熟知國(guó)家與杭州市相關(guān)法律法規(guī)、保險(xiǎn)政策。 
3、人事招聘有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，能承擔(dān)起整個(gè)人事流程。
4、能建立與完善人事制度、考核制度并執(zhí)行。
5、能勝任行政類工作。
6、靈活條理，良好溝通能力，工作熱情，能夠承受工作壓力。 
7、具有良好的組織及溝通和處理危機(jī)事物的能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；親和力，性格開朗。