任職資格：
1、，28-36周歲，大專以上文化程度，行政管理或人力資源管理等相關畢業(yè)；
2、有較強的執(zhí)行能力、溝通、管理、協(xié)調能力，具有團隊精神；
3、能獨立的招聘、考核、培養(yǎng)員工，以及人才梯隊建設；
4、能獨立辦理相關工商營業(yè)執(zhí)照等的變更、審核工作；
5、有零售行業(yè)管理5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。


崗位職責：
1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
2.負責福州人才招聘、考核、晉升，負責人才梯隊建設，宣傳公司企業(yè)文化精神；
3.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；
4.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
5.熟悉總務類采購和發(fā)放，能獨檔一面,對外政府事業(yè)部門事務的處理,協(xié)調各部門日常事務；
6.組織能力強，有企業(yè)文化從業(yè)經(jīng)驗或證件辦理經(jīng)驗優(yōu)先。