職位描述:

崗位職責(zé)： 
一、招聘管理 
1、根據(jù)崗位要求制訂工作說明書，明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。分析公司招聘需求，制定招聘計劃。 
2、根據(jù)招聘計劃，選擇有效的招聘渠道。 
3、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選。 
4、負(fù)責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性。 
二、績效管理 
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)。 
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作。 
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果。 
4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。 
三、培訓(xùn)管理： 
1、分析各類員工，按不同層次確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案。 
2、組織完成培訓(xùn)工作并跟蹤培訓(xùn)后的情況。 
3、組織開展并承擔(dān)新員工培訓(xùn)。 
四、企業(yè)文化宣傳 
1、按照企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，起草、編寫、完善各種企業(yè)文化宣傳資料。 
2、負(fù)責(zé)公司重大事件的宣傳工作，不定期搜集有關(guān)公司的各類稿件，做好對外宣傳工作。 

任職資格 
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)，謝謝。 
2、綜合能力強(qiáng)，熟悉人力資源管理各大模塊，工作流程和運(yùn)作方式。 
3、工作態(tài)度積極、認(rèn)真、細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)。 
4、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。 
5、良好的人際關(guān)系處理能力。 

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本職位要求25周歲以上，不符合者請勿投遞！