任職要求：
1、有廣告設(shè)計(jì)行業(yè)豐富的營(yíng)銷開拓經(jīng)驗(yàn)；
2、有能獨(dú)立帶領(lǐng)項(xiàng)目拓展團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)談判、品牌計(jì)劃書制定以及完成項(xiàng)目簽約的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)公司成本運(yùn)作和團(tuán)隊(duì)管理有豐富經(jīng)驗(yàn)和技巧；
4、對(duì)服飾行業(yè)市場(chǎng)有豐富和見解的看法，能充分把握客戶及協(xié)助客服團(tuán)隊(duì)進(jìn)行長(zhǎng)期合作維護(hù)的；
5、3年以上甲方單位營(yíng)銷和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6、待遇：4000+提成獎(jiǎng)金；
7、公司可提供住宿。

福利待遇：  
1、完善的培訓(xùn)制度：公司定期進(jìn)行各類員工培訓(xùn)（含崗前培訓(xùn)、在職員工崗位技能培訓(xùn)、員工整體培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等，同時(shí)積極鼓勵(lì)并支持員工參加各種培訓(xùn)活動(dòng)），與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合，充分發(fā)掘員工自身潛質(zhì)，提升員工個(gè)人能力及綜合素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展；  
2、“以人為本”的用人制度：充分尊重每一位員工，鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，同時(shí)與員工共同設(shè)計(jì)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供一個(gè)良好的平臺(tái)；  
3、健全的績(jī)效管理制度，有效的激勵(lì)機(jī)制及運(yùn)作規(guī)范，為員工提供公平、公正、全面、多樣化的晉升及調(diào)配崗位、獲得確定工資及獎(jiǎng)金、獲得潛能開發(fā)及培訓(xùn)教育或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)；  
4、法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；  
5、為正式員工購(gòu)買社保：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；  
6、為有需要的員工提供公司宿舍；  
7、每月為當(dāng)月生日員工集中慶祝并送生日禮物；春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日聚餐并贈(zèng)送過節(jié)禮品、獎(jiǎng)金等；  
8、定期組織員工集中進(jìn)行每季度中小型活動(dòng)；組織全體員工年度旅游等。 

注： 
維濤優(yōu)聯(lián)企業(yè)形象已全面升級(jí)，以全新辦公環(huán)境形象迎接新客戶，感謝客戶對(duì)我司的長(zhǎng)期支持！