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首頁 個(gè)人求職-營運(yùn)經(jīng)理招聘營運(yùn)總監(jiān)

招聘中招1人

營運(yùn)總監(jiān) 面議

上海25-45歲3-5年本科全職

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職位描述
1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,組織制定品牌全國營銷戰(zhàn)略規(guī)劃; 
2、負(fù)責(zé)管理公司營銷體系的運(yùn)行,組織建立市場營銷網(wǎng)絡(luò),整合營銷資源,全面推進(jìn)實(shí)施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃; 
3、組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用預(yù)算、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃;負(fù)責(zé)控制銷售預(yù)算、銷售渠道數(shù)量和銷售業(yè)績目標(biāo)的平衡發(fā)展;根據(jù)品牌總體發(fā)展計(jì)劃,帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司要求的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo); 
4、負(fù)責(zé)零售店鋪和代理商市場的開拓、渠道管理工作; 
5、組織公司市場品牌運(yùn)作,樹立品牌影響力和優(yōu)勢; 
6、負(fù)責(zé)市場調(diào)研、分析,對行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究,提供市場運(yùn)作的可行性報(bào)告; 
7、建立、健全各項(xiàng)營銷規(guī)章制度、政策,整合內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置使之持續(xù)適應(yīng)市場的變化,推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步; 
8、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培訓(xùn)、考核、激勵(lì)市場營銷人員,建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場營銷任務(wù)。 

任職資格要求: 
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷類相關(guān); 
2、年齡28歲以上,40歲以下,性別不限,較好的審美和品味,氣質(zhì)佳; 
3、有5年以上男裝品牌市場管理經(jīng)驗(yàn);任職三年以上男裝品牌營銷總監(jiān)/部門經(jīng)理職位工作經(jīng)驗(yàn); 
4、具有豐富的營銷理論,掌握的營銷方法,熟悉男裝品牌發(fā)展方向,能根據(jù)公司發(fā)展及定位品牌發(fā)展方向制訂品牌發(fā)展戰(zhàn)略,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、開拓、管理、終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入實(shí)踐,具有較強(qiáng)的品牌意識(shí)和市場銷售數(shù)據(jù)分析能力; 
5、豐富的直營零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn),及加盟商管理渠道拓展和管理經(jīng)驗(yàn); 
6、具有敏銳的市場洞察力和良好的市場判斷能力,準(zhǔn)確把握行業(yè)動(dòng)態(tài)及市場方向,熟國內(nèi)外服裝市場流行趨勢。 
7、具備出色的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及商場公關(guān)談判能力; 
8、具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理能力,擅長建立銷售人才梯隊(duì),良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力; 
9、精通現(xiàn)代企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)制度化和流程化管理。 
10、思維敏銳,極富創(chuàng)新精神,環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng),抗壓力能力強(qiáng), 能經(jīng)常出差;
公司簡介
上海歐爵服飾有限公司成立于2006年,是報(bào)喜鳥集團(tuán)下屬獨(dú)立經(jīng)營的子公司之一。主要經(jīng)營服飾。公司秉承“理性溝通、合作共贏”的經(jīng)營理念,已成為在全行業(yè)范圍內(nèi)廣受信任和尊重的公司。 公司重視開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取、有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的氛圍是企業(yè)文化的重要部分,也是大家共同成長的重要前提。目前在中國一級(jí)城市北京、上海、北京、成都、合肥、南京、杭州、青島等均擁有直營店鋪,主要經(jīng)營意大利巴達(dá)薩里男裝品牌服飾,于2011年又經(jīng)銷了意大利男裝TOMBOLINI在國內(nèi)鋪點(diǎn)運(yùn)營。公司不斷追求創(chuàng)新開發(fā),努力將公司的品牌推向市場。 現(xiàn)因公司品牌拓展,業(yè)務(wù)量不斷擴(kuò)大,誠邀人才加盟歐爵,公司重視人才的培養(yǎng),將提供良好的晉升機(jī)制,定期的針對性培訓(xùn),花園式的辦公環(huán)境,一年一次的公司旅游。
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