工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)制度流程的修訂和完善；
2、負(fù)責(zé)公司各級(jí)各類員工培訓(xùn)體系的搭建，并組織培訓(xùn)工作的開展；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有效評(píng)估和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，制定可行性培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；
4、建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，完善和充實(shí)公司培訓(xùn)課程資源；
5、開發(fā)和維護(hù)外部培訓(xùn)渠道，優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
6、建立并實(shí)施有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)，定期對(duì)培訓(xùn)成效進(jìn)行評(píng)估，通過制定改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量；
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員的培養(yǎng)。


任職要求：
1、正規(guī)院校統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)優(yōu)先；
2、3年及以上規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或公共課程培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉行業(yè)內(nèi)各種培訓(xùn)渠道，有與各種渠道合作的經(jīng)驗(yàn)；
4、具備的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、談判技巧；
5、具備快速學(xué)習(xí)能力，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)；
6、熟練掌握各種培訓(xùn)理論，方法及素質(zhì)模型、測(cè)評(píng)等。