崗位職責(zé)：

1. 制定產(chǎn)品設(shè)計方向和計劃：（如：風(fēng)格走向、各種面料配比、顏色搭配等計劃表）
1）組織市場調(diào)研，分析服裝服飾品設(shè)計潮流和流行趨勢；（如：主流色、主流面輔料、主流版型等等流行趨勢）
2）與市場部門、銷售部門或終端客戶進(jìn)行需求溝通，準(zhǔn)確掌握終端客戶的需求；（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解終端客戶的心理動態(tài)等）
3）根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品開發(fā)方向、策略和市場計劃。（如：產(chǎn)品延伸，根據(jù)產(chǎn)品延伸路線，采取針對性的開發(fā)計劃）
2. 組織服裝服飾品設(shè)計：
1）負(fù)責(zé)公司品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)；
2）擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計企劃的實施流程與實施方案；
3）獨立設(shè)計新流行的服裝產(chǎn)品。 

3. 外部聯(lián)系：

1）協(xié)調(diào)部門的內(nèi)外關(guān)系；
2）負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行談判，簽訂面輔料開發(fā)合同。
4. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理：　　 
1）分配新品設(shè)計、開發(fā)任務(wù)，協(xié)調(diào)人員關(guān)系；
2）組建產(chǎn)品設(shè)計團(tuán)隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃；
3）負(fù)責(zé)員工隊伍建設(shè)以及人員的培訓(xùn)、考核。


任職資格：


1、年齡：28--38歲；
2、性別：不限；
3、語言：不限；
4、學(xué)歷：大專及以上；
5、：服裝設(shè)計；
6、培訓(xùn)：經(jīng)營管理、色彩、流行趨勢；
7、經(jīng)驗：5年以上童裝設(shè)計工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有同行業(yè)品牌操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、技能：通曉服裝設(shè)計開發(fā)全過程，熟悉服裝制作流程工藝標(biāo)準(zhǔn)，.可獨立設(shè)計服裝系列；熟悉國內(nèi)外品牌風(fēng)格與趨勢，把握服裝色彩、面料等流行趨勢，善于分析目標(biāo)顧客的消費需求，具備一定產(chǎn)品分析能力；熟練使用photoshop、coreldraw 、Illustrator 及日常辦公軟件操作；
9、身體狀況：健康；
10、其它素質(zhì)要求：領(lǐng)悟及溝通能力強(qiáng)，對面料、品牌內(nèi)涵有很好的把握能力，工作有條理，責(zé)任心強(qiáng)；踏實肯干，愿意創(chuàng)業(yè)發(fā)展，能承受較大的工作壓力；能獨立操作品牌，并有成功案例的優(yōu)先。