崗位職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、負(fù)責(zé)相關(guān)人事日常及外聯(lián)事務(wù)；
7、完成上級交付的其他工作。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)優(yōu)先；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有的書面、口頭表達(dá)能力、的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。